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只做老板交代的，就错了
在现代企业里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。
员工只有积极主动，才能发挥出自己的才能和潜力。如果一味等待老板吩咐，那绝对不是一位好员工。不要辜负老板对你的期望。
老故事
两个年轻人，汤姆和约翰差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久约翰受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。汤姆却像被遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天汤姆忍无可忍，向总经理提出辞职，并痛斥总经理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马屁的人。
总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎总缺了点什么，缺什么呢？三言两语说不清楚，说了他也不服，他忽然有了个主意。
“汤姆先生”，总经理说：“您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”汤姆很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。汤姆又跑去，回来后说有40袋。“价格是多少？”汤姆再次跑到集上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧，看看约翰是怎么做的。”说完叫来约翰，对他说：“约翰先生，您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”约翰很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市。据他看价格还公道，可以进一些货。像这种价格的西红柿公司大约会要，所以他不仅带回来几个西红柿作样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
总经理看了一眼红了脸的汤姆，说：“你明白了吗？”
故事老套，道理是真理。在公司中，有的人从表面上看，工作好像很敬业、很努力，可是结果总不是特别令人满意。这样的结果不仅耽误时间，也浪费了精力，无论是对个人还是公司，都没有丝毫的益处。他们不清楚，老板不可能事无巨细地一一交代，他们有责任把事情做得尽可能完美。
在现代企业，过去那种听命形式的工作作风已不再受到重视，个人主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是要做的事，就立刻采取行动，而不必等老板交代。
工作是为了充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。主动工作，积极进取的员工，会容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。
只做老板交代的事情，意味着什么呢？意味着你没有思想，对目前所做的工作不够热爱，不肯动脑筋多想一步。还说明你不肯为工作投入自己的热情和智慧，只是被动地应付工作。虽然遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。如果一直是这样的心态，渐渐地，会连老板交代的任务也完成不了。
很多人就是这样，认为自己是给老板打工的，只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作，这样一种心态定位，使他只盯着自己分内的那些工作，而不想额外多干一点，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做，被动地应付分派下来的工作，结果几年过后，除了拿那点薪水，毫无所获，甚至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住、抱着这样的心态工作，只会不断失去工作。
很多事情老板并没有交待，但是你需要站在老板的立场上考虑，考虑老板的需要，考虑怎样才能把事情做到完美。如果你能以老板的心态来工作，那么，你就会以全局的角度来考虑你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做分内工作的最佳方法，会把工作做得更圆满，更出色。同时，你也不会拒绝上司派来的、你有时间和精力来承担的工作。你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。这样，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即使你没有得到提升，你也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，从而为你的将来创造出更好的条件。
有些事情，不需要老板交待。
